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第601章 星级职工（第2页）
完成工作量（20%）：
结合计件任务、出勤率等（如请假每日扣5分）。
周期：业务技能每季度考核，其他按月评定；五星制需每半年复核。
三、结果应用：奖励与职业发展
物质奖励：
三星制：三星500元/月、二星300元/月、一星100元/月；
五星制：五星700元/月、四星300元/月、三星150元/月，一星倒扣300元。
职业晋升：
高星级职工优先提拔为班组长、管理岗；
低星级（如全年7次未达二星）取消技师评聘资格。
特殊激励：
竞赛获奖、防止事故者直接晋级或加分；
50岁以上职工理论考试加分。
四、监督与惩罚机制
透明公示：每月公示考核明细，接受职工监督；
