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第5章（第1页）

佟谨一一回答后，有些谨慎地问，“是转正流程出现了什么问题吗？”

她之所以突然萌生转正失败面临有可能被辞退的危机感，一来是刘乾沙这番充满违和感的问话，二来是联想到会议室今天突然入职的新人。

策划部根本没有编制，哪有空缺招新人？

那就只能是进一个，走一个。

可刘乾沙听到佟谨的话后却大笑两声，“别紧张，你转正的流程早就走完了。”

佟谨：“那是……？”

刘乾沙放下二郎腿，双手交握搁在办公桌上，一副公事公办的样子，“其实今天叫你进来也没什么大事，主要是跟你聊聊这个季度奖金的事。”

佟谨不解，点头，示意自己有在听。

刘乾沙：“你应该也清楚，当月部门季度奖金是跟上个季度整个部门kpi挂钩的，而个人部分则是okr评级决定的。你这个月才转正，之前的工作大部分都由组内同事手把手领着做，你个人对部门的kpi的贡献不大，而你自己okr的部分，目前过案率还是零。”

佟谨听到这，已经大概猜到今天喊她进来的原因了，大概就是要扣她一部分奖金。

不过刘乾沙说的官方理由，她的确无法反驳，她目前自己接的个案不多，都是些销售新开发的小客户，合作意向不大，基本都是向对方抛个橄榄枝，维护下表面的客情关系。

目前为止她还没成过一个方案。

她视线落在办公桌的一只签字笔上，闻言点点头，“我理解的。”

刘乾沙瞧她理解并接受了，随即颔首微笑，官方安慰人的话信手拈来，“不过你现在已经转正了，好好努力，以后的成果别人都能明眼瞧得见，只是没了一个季度的奖金而已，把目光放长远，自然会得到更多。”

佟谨继续点头，可随后一愣，只是没了一个季度的奖金而已？所以不是扣奖金，是根本没有？

佟谨暗自深吸一口气，说道，“我知道了总监，那我待会是需要跟新同事交接一下手头上的工作吗？”

刘乾沙：“新同事？你们没什么工作需要交接的。”

这时桌上的电话响起，刘乾沙就此挥退了她。